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          参与者的观点

          终身学习者分享他们的故事

          终身学习是凯洛格管理人员教育的做法的基石。不管你多远,在你的事业前进,不断有新的见解,发现,不同的心态去探索和成长的机会。家乐氏的转型经验,取得了在全球各地的高管产生影响。这里是从参与者谁接受了他们的行程,并涌现装备成长自己,自己的球队和他们的组织只是几个故事。

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          请发邮件或致电我们,如果你想一个个人咨询

          安妮eiting klamar
          椅子,董事会,MIDMARK公司

          谁参加的人都愿意学习和容易受到攻击。这是很难找到的地方做出有意义的连接,就像我们在这里做。

          meghann哈克
          家族治理委员会领导人

          [行政教育]加入有效性我在哪里和我在做什么,并帮助我找到我的同事和管理层之间我的声音。

          茉莉绿色
          副总裁兼首席客户倡导者
          全国保险

          你永远不会忙不过来发展自己。

          拉夫拉尔

          拉夫拉尔
          执行董事,
          Innovation & Alliances, Merck & Co.

          我使用凯洛格管理人员教育与我们的顶尖人才,我们的新兴人才,我们的早期人才的人才管理方法谁将会在未来成为引领默克。

          Stacy Stone

          斯泰西歌手石
          导演,商业技术
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          我总是存在的经验教训,我们可以实现我的领导团队的事情。

          约翰·亨德森
          总裁兼首席执行官
          AEL跨度

          我不知道很多关于凯洛格开始。几年前,一个实体我是举办了为期一周的定制培训这里的一部分。后来,我真的很感动。

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          全国销量领先,
          药品

          我个人用我自己的发展计划从事,因为我不认为你永远停止学习。

          马西莫·博蒂尼
          合作伙伴,MBC咨询有限公司

          你不应该停止学习,学习你的整个生活。 EXEC ED是交流思想和熬夜到最新的一个伟大的方式,我可以专注于我真的想学习。

          丽莎·威尔逊
          投资者关系总监;马拉松石油公司

          这是令人兴奋地看到,我会是人与人之间距离非常不同行业和世界各地。

          沃伦·弗兰克
          Chief Operations & Financial Officer
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          我承诺我的思考,我会继续的程序做自我反省,保持纪律后使用我的期刊。

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